十二年前，有一個女孩剛大學畢業就去了法國，開始半工半讀的留學生活。

漸漸地，她發現當地公共交通系統的售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，車站幾乎都是開放式，不設檢票口，也沒有檢票員。

甚至連隨機性的抽查都非常少。她發現了這個管理上的漏洞，或者說：以她的思維方式看來是漏洞。

憑著自己的聰明，她精確地估算這樣一個概率：逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。

她為自己的這個發現而沾沾自喜，從此之後，她經常逃票上車。 她還找到一個寬慰自己的理由：自己還是窮學生嘛！能省一點是一點。

四年過去了，名牌大學的金字招牌和優異的學業成績讓她充滿信心，她開始頻頻進出巴黎一些跨國公司大門，躊躇滿志地推銷自己。

但這些公司先都是熱情有加，然而數日後，卻又都是婉言相拒。

一次次的失敗使她憤怒。

她認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥外國人。

最後一次，她衝進某公司人力資源部經理辦公室，要求經理對於不錄用她，給出一個合理的理由。

然而，結局卻是她始料不及。下面這一段對話很耐人玩味：

「女士！我們并不是歧視你，相反，我們很重視你。你來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水準都很感興趣。老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人！」

「那你們為什麽不集天下英才為貴公司所用？ 」

「因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。」

「我不否認這件事，但是為了這點小事，你們就放棄一個多次在學報上發表論文的人才？」

「小事？我們并不認為這是小事。我們注意到：你第一次逃票，是在你來到我們國家後的第一個星期， 檢查人員相信你的解釋，因為你說：自己還不熟悉自助售票系統，所以只是給你補了票。但在這之後，你又兩次逃票！」

「那時剛好我口袋中沒有零錢。」

「不！不！女士，我不同意你說的這種解釋！你在質疑我的智商？！ 我相信你在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷！」

「那也罪不至死吧？幹嘛那么認真？以後改還不行嗎？」

「不！不！女士，此事證明了兩點：一、你不尊重規則。你擅于發現規則中的漏洞并惡意使用。二、你不值得信任！而我們公司許多工作是必須依賴信任進行的。因為如果你負責某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。為了節約成本，我們沒有辦法設置複雜的監督機構，正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法雇用你！可以確切地說，在這個國家，甚至整個歐盟，你可能找不到雇用你的公司！」

直到此時，她才如夢方醒、懊悔難當。

然而，真正讓她產生一語驚心之感的，卻是對方最後提到的一句話：「道德常常能彌補智商的缺陷；然而，智商卻永遠填補不了缺乏道德的空白！」