十二年前,有一個女孩剛大學畢業就去了法國,開始半工半讀的留學生活。

漸漸地,她發現當地公共交通系統的售票處是自助的,也就是你想到哪個地方,根據目的地自行買票,車站幾乎都是開放式,不設檢票口,也沒有檢票員。

甚至連隨機性的抽查都非常少。她發現了這個管理上的漏洞,或者說:以她的思維方式看來是漏洞。

憑著自己的聰明,她精確地估算這樣一個概率:逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。

她為自己的這個發現而沾沾自喜,從此之後,她經常逃票上車。 她還找到一個寬慰自己的理由:自己還是窮學生嘛!能省一點是一點。

四年過去了,名牌大學的金字招牌和優異的學業成績讓她充滿信心,她開始頻頻進出巴黎一些跨國公司大門,躊躇滿志地推銷自己。

但這些公司先都是熱情有加,然而數日後,卻又都是婉言相拒。

一次次的失敗使她憤怒。

她認為一定是這些公司有種族歧視的傾向,排斥外國人。

最後一次,她衝進某公司人力資源部經理辦公室,要求經理對於不錄用她,給出一個合理的理由。

然而,結局卻是她始料不及。下面這一段對話很耐人玩味:

「女士!我們并不是歧視你,相反,我們很重視你。你來求職的時候,我們對你的教育背景和學術水準都很感興趣。老實說,從工作能力上,你就是我們所要找的人!」

「那你們為什麽不集天下英才為貴公司所用? 」

「因為我們查了你的信用記錄,發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。」

「我不否認這件事,但是為了這點小事,你們就放棄一個多次在學報上發表論文的人才?」

「小事?我們并不認為這是小事。我們注意到:你第一次逃票,是在你來到我們國家後的第一個星期, 檢查人員相信你的解釋,因為你說:自己還不熟悉自助售票系統,所以只是給你補了票。但在這之後,你又兩次逃票!」

「那時剛好我口袋中沒有零錢。」

「不!不!女士,我不同意你說的這種解釋!你在質疑我的智商?! 我相信你在被查獲前,你可能有數百次逃票的經歷!」

「那也罪不至死吧?幹嘛那么認真?以後改還不行嗎?」

「不!不!女士,此事證明了兩點:一、你不尊重規則。你擅于發現規則中的漏洞并惡意使用。二、你不值得信任!而我們公司許多工作是必須依賴信任進行的。因為如果你負責某個地區的市場開發,公司將賦予你許多職權。為了節約成本,我們沒有辦法設置複雜的監督機構,正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法雇用你!可以確切地說,在這個國家,甚至整個歐盟,你可能找不到雇用你的公司!」

直到此時,她才如夢方醒、懊悔難當。

然而,真正讓她產生一語驚心之感的,卻是對方最後提到的一句話:「道德常常能彌補智商的缺陷;然而,智商卻永遠填補不了缺乏道德的空白!」