某人力銀行最近製作一部社會實驗影片，影片中請來7位企業高階主管來看履歷，其中一張寫著「25歲，中學畢業，在菜市場做過學徒、美容洗車當過洗車員、在麵包店當學徒」看到這樣的履歷，你會用嗎？

影片調查現在企業高階主管，如何看待年輕人的狀況，實驗者遞出3個匿名履歷，其中33歲的A先生，主管說「學歷雖然漂亮，但沒有工作經歷」、「坦白講，最大弱點還是沒有工作經驗」、「當然是有點麻煩，他怎麼樣去和這個社會配合」、「我不會用他」、「我覺得HR是過不去的」。

第二位25歲B先生，主管說，「木柵市場他做學徒…」、「美容洗車的洗車員…」、「他的學歷沒有競爭力，然後他中學畢業」、「這樣的人都不喜歡」、「以這個學歷和經歷，第一瞬間基本上我就會刷掉了」。

遞出的第三位是每個人都拿到不一樣的履歷，有人說「很奇怪，29歲才工作不到一年」、「3萬2…偏高，因為才剛畢業」、「履歷有一個很嚇人的地方，每個工作都只有一個月」。

最後揭開求職者名字，第一位A先生是33歲時的李安、第二位B先生是25歲時的吳寶春，讓主管紛紛看傻眼，最後第三位則是身邊最親近的人，有的是最好的兄弟、有的是朋友的小孩、有的是自己的小孩。主管得知真相，了解現在看人有時候標籤太多，應該把機會放開一點，大膽使用年輕人。

不怎麼樣的25歲，誰沒有過？沒有了偏見，留給他們的就是無限！