當A還是新進員工時，就經常自誇他工作時間有多長，或是工作有多忙碌。超過深夜十二點下班是家常便飯，往往直到深夜還在寫提案報告。

一開始，上司也十分誇讚他努力的態度，不過，有一次在吃午飯途中，以自誇的口氣說：「昨天也在公司待到半夜兩點，幾乎快做完了。」

想不到上司竟然如此對他說：「你是不是把在公司待得久當成工作？把加班當成習慣了？」

沒錯，因為A把「長時間工作」和「努力過程」當作是美德。

這種想法一直以來都存在。

我們會去計算花了多少時間努力準備考試，而且認為有效率地採取應試對策，因此取得高分的人是旁門左道。

但是，試著看看周圍那些有成就的人，他們很擅長把應該委派他人的工作交出去，白天專注處理重要的工作，晚上七點以後就充分享受個人時光。

「一分耕耘，一分收穫」其實是謊言？

槓桿效益顧問公司的董事長兼執行長本田直之，他獨立創業前是新創公司的實質經營者，據說在公司股票掛牌上市前的繁忙期，他仍然維持晚上七點左右結束工作，然後和人在外面用餐，努力保持短時間工作的習慣。

本田說：「就算待在公司也未必有成果，還是必須外出才行。」不愧是槓桿效益專家，這是十分具有本田風格的想法。

擅於放鬆的高密度工作者，思考的是不需要拚命也能做出成果的方式，這才是最出色的做法。

看到我這麼說，大家可能會誤以為我主張「享樂」或「偷懶」，其實我想強調的是，最佳的狀況是擁有不需要拚命努力，用最少勞力獲得最大成果的創意與工夫。

過度努力的人很容易變得沒有效率。

這是因為他們把努力當作是一種美德，所以往往不會企圖尋找更有效率的新方法。

希望各位讀者削減把努力過程當作美德的想法，下定決心思考：不無謂浪費也能做出成果的方法，才是提升工作效率的開始。

實踐

1. 思考以最短的時間得到成效的方法。

2. 和高密度工作者一起工作。

完美主義者 → 認為努力是一種美德

高密度工作者 → 認為提出成果才是美德